הגשה מספר 1

1. למי שייך המידע בלינקדאין של עובד בחברה? 

סיגל היא בחורה אשר עבדה בחברת השמה בתחום ההיי-טק והתקבלה לעבודה כמגייסת בחירה באחת מחברות הטכנולוגיה המובילות בישראל. בעקבות המעבר לעבודתה כמגייסת, נדרשה ע״י חברת ההשמה להשאיר את שם המשתמש והסיסמא של כרטיס הלינקדאין שלה ובו אנשי קשר רבים ומידע רב אשר עמלה עליו רבות ויעזור לה בתפקידה החדש.

בעקבות מקרה זה, עולה השאלה - האם המידע בלינקדאין של עובד החברה שייך לעובד אישית או לחברה.

לדעתי, המידע בלינקדאין של עובד החברה שייך לחברה וזכותה של החברה לדרוש מעובד שעוזב להשאיר את פרטיו על מנת שהחברה תוכל להמשיך לעשות שימוש במידע זה. 

רוב המידע שנמצא בחשבון הלינקדאין של העובד, נצבר לטובת החברה ואנשי הקשר חברו לסיגל בגלל היותה מגייסת בחברת ההשמה ומתוך תקווה שתעזור להם למצוא עבודה בעזרת אותה חברה. 

בנוסף, הקשרים העסקיים שנוצרו בחשבון הלינקדאין של סיגל, נוצרו בשעות העבודה, תוך שהיא מקבלת שכר מלא על זמן זה. 

אך יחד עם זאת, יש לזכור כי בחשבונה של סיגל ישנם גם קשרים אישיים. לא מעט אנשים אשר קשורים לסיגל באופן אישי ולא דרך העבודה התחברו לכרטיסה האישי בלינקדאין וכך נוצר ערבוב בין חייה האישיים של סיגל לחייה המקצועיים. 

לכן, יש צורך לעשות הפרדה ברורה ברשתות החברתיות בין חשבונות אשר קשורים לחייו האישיים של העובד לבין אלו הקשורים לחייו המקצועיים וע״י כך למנוע מקרים כאלה בעתיד. 

ֿ

2. אילו כלים מבין הכלים שהוצגו במפגש אתם חושבים שכדאי לכם לאמץ ולהשתמש בהם. לאיזה צורך ומה היתרון ?

מבין הכלים שהוצגו במפגש, אני חושבת שכלי הלינקדאין הוא כלי שכדאי לאמץ ולהשתמש בו. הלינקדאין הינה רשת חברתית שנועדה ליצירת קשרים מקצועיים ועסקיים בין משתמשיה. המשתמשים יכולים להציג את נסיונם המקצועי, את הידע שלהם, נסיון ועוד. ע״י שימוש בלינקדאין, אנשים חסרי ניסיון יוכלו להציג את עצמם ואת כישוריהם וכך לחשוף עצמם למגייסים ואף למצוא עבודה בתחום הרלוונטי אליהם.